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    團隊建設
    企業培訓|宋江如何讓團隊上下協同,上下同欲
    ? ? 12月22日下午,由公司組織全員觀看趙玉平教授的精彩主講課程——《向水滸借智慧》。本次三節課重點圍繞在宋江如何贏得團隊的信任,怎樣帶好團隊,他的才能特征有哪些和性格特征是什么等內容為聚焦點進行分享。 ? ? 趙教授認為面對問題能夠突破邊界靠境界,借助杠桿的五大元素來更好的讓自己去打破邊界。其一有堅定的目標,其二有一定的支點,其三必須保持勤奮努力,其四是能堅韌,其五是最關鍵的升華境界。以上五點參照宋江的生動案例進行剖析,傳達出我們在工作中要學會用這些要素去提升自我境界。 ? ? 王倫不適合擔任領頭羊角色,主因是統領梁山好漢的過程是失民心又嫉賢妒能。后來取而代之的是晁蓋和宋江之間微妙的關系時,又講到該如何化解兩者的紛爭或分歧。趙教授認為,王倫、晁蓋、宋江三者皆有其特點,但透過下屬的關系可知,處理關系上要學會洞察能力強,感召力強的,吳用就是冷眼做熱心事的??鬃佑小傲帧?,子曰:先之、勞之。請益。曰:無倦。用現代化講就是做事要勤奮,自己做表率,要堅持不懈。因此,趙教授總結道,通過管理自己的方式去影響別人。工作應當中持續熱情,爭當表率,而不是灰心喪氣?,F在很多人都喜歡用吐槽來表達自我,時常與人分享那些煩心事,實際上應學古人所講的“先之、勞之、無倦”。 ? ? 生活中有三種人,第一種是超越自我的人,第二種是滿足人,第三種是愚弄自己的人。團隊當中要尋找第一種,即上下同欲,這個“欲”是目標一致,為核心,從而達到把“我”變成“我們”,可謂量大福也大,機深禍亦深。團隊中人人必須樹立起度量大的其福氣也大,否則心機深的其災禍也深。彼此在認同中做好上下級關系,這樣才不會出現德不配位。趙教授提出了三種“英雄情結”,分別為武英雄、文英雄和管理英雄。武英雄以趙子龍,李元霸為一類,文英雄以張良、徐茂公為一類,管理英雄是文武一般,但調動文武人才的能力卻非常突出,學會適度低姿態來平衡強弱間人員的關系,分享到用人事手段來管理挑戰,干事業的提升點在如何讓大家對價值觀或方向的認同非常重要。 ? ? 在最后,趙教授提醒大家要做“理性進食者”,而非管不住自己嘴巴的“激情進食者”。結合原著可知,我們學習到晁蓋是以制度和利益制勝,為技術管理者,而宋江是以認同和人心取勝,為藝術管理。如何與群眾打成一片,引申到宋江重要的四種性格,分別是穩、準、狠、忍。他的內心是兩個自我,一個是本真自我,一個是理想自我。不管如何都要形成工作上要分工負責,主次不能顛倒,定位不可越位,宋江就是這樣一位學會造勢而不是爭事的人。
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